一份报告显示:跨国公司对下一代中国企业领导者的吸引力正在缓慢消退

  新华网天津1月13日电(记者周润健) 全球知名职场社交平台领英和管理咨询公司贝恩公司12日联合发布的《中国商界领导力洞察报告》显示,中国本土企业在高级管理型人才的发展、企业领导的魅力薪酬、福利及其他待遇方面正与跨国公司展开针锋相对的竞争。中国市场上的人才竞争日趋激烈,企业领导的魅力然而跨国公司对下一代中国企业领导者的吸引力正在缓慢且明显地消退。

  贝恩公司基于领英中国大数据的最新分析发现,这一群体有意愿放弃在跨国公司追求可预见的职业晋升路径,而更倾向于选择本土公司提供的更具挑战的学习机会和更快的职业晋升路径。

  大数据分析指出,这种倾向性使跨国公司正在面临高管人才的外流:在过去五年中,只有10%的跨国企业领导者来自本土企业,而本土企业领导者中却有近三分之一曾就职于跨国企业。有些跨国企业已认识到这一失衡的人才外流所产生的影响,正在重新思考其组织结构、职位、价值主张和工作方式,~以扭转这种势头。企业领导的魅力

  “中国的人才竞争已经跨越了行业边界。商业领导者们能够善用他们所具备的技能和经验,在全新的行业领域实现更佳的职业发展,他们也会经常评估来自不同行业的机会。” 本次报告的联合作者之一、贝恩公司全球合伙人石教立表示,“企业的HR负责人需要参照一流公司的标准来衡量自身雇主品牌的吸引力,而不应受限于企业所处的行业。此外,在搜寻优秀人才时,HR负责人还应扩大范围,无需局限于同一领域的竞争对手。这一点至关重要,因为具备数字化等新兴技能的优秀人才可能比拥有传统行业经验的人才更有助于企业实现未来的成功。@”

  “中国的劳动力组成及其职业期望都在发生明显变化,”领英中国副总裁于志伟说。“当今的人才库体现出许多发达经济体的人才特点:趋年轻化、流动性强、拥有全球视野——给这一代人开启或继续其职业发展提供了‘无尽的’可能和选择。企业领导的魅力然而,许多人仍选择留在中国,这证明了他们看好中国市场的巨大机遇。”

  贝恩预计,本地人才将很快接任中国市场上曾由外国人占据的管理和领导职位。目前在华经营的跨国公司中,~近60%的亚太/亚洲区域领导职务由中国人担任。随着越来越多的本土人才开始在外企中担任总监级职务,跨国公司中针对中国人的“玻璃天花板”似乎正在逐渐被打破。@此外,许多跨国公司的全球职位同样也向全球英才开放,这可能会继续吸引中国众多具有全球视野和雄心壮志的领导者。

  同时,中国本土企业愈加成熟老练,可以预期曾在这些公司得到锻炼的中国领导者将在本土企业和国家企业中承担更多责任。在本土企业中,近90%的亚太/亚洲区域领导职务都由中国人担任。~(完)

Related Post

发表评论

电子邮件地址不会被公开。 必填项已用*标注